Thế Giới Di Động (MWG) triển khai chương trình ESOP năm 2024
Bài viết phân tích chương trình phát hành cổ phiếu ESOP năm 2024 của Thế Giới Di Động, nhấn mạnh vào sự phục hồi kinh doanh của công ty và chiến lược giữ chân nhân tài.
Sau một năm kinh doanh khởi sắc, Công ty cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) đã công bố chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) cho năm 2024. Đây là một phần trong chiến lược dài hạn của công ty nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là sau giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ trong năm trước.
Theo đó, MWG dự kiến phát hành gần 19,94 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương hơn 1,36% lượng cổ phiếu đang lưu hành, với giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Mức giá này thấp hơn đáng kể so với giá thị trường hiện tại, tạo ra lợi ích hấp dẫn cho người lao động. Chương trình dành cho cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt và những người có đóng góp quan trọng cho MWG và các công ty con. Đáng chú ý, Chủ tịch Nguyễn Đức Tài và các thành viên Hội đồng quản trị không điều hành sẽ không tham gia chương trình này.
Việc MWG quay trở lại với chương trình ESOP sau một năm vắng bóng cho thấy sự tin tưởng vào triển vọng kinh doanh. Năm 2023, công ty ghi nhận sự phục hồi mạnh mẽ với lợi nhuận tăng trưởng ấn tượng, vượt xa kế hoạch đề ra. Đóng góp lớn vào thành công này đến từ sự phát triển của chuỗi Bách Hóa Xanh. Tuy nhiên, kết quả này vẫn chưa đạt mức trước giai đoạn tái cấu trúc, cho thấy công ty vẫn còn nhiều tiềm năng phát triển.
Chương trình ESOP không chỉ là một chính sách đãi ngộ, mà còn là công cụ ràng buộc người lao động với công ty. Người tham gia ESOP sẽ bị hạn chế chuyển nhượng cổ phiếu trong vòng 2 năm. Nếu nghỉ việc trước thời hạn, họ phải hoàn trả cổ phiếu với giá đã quy định, thường thấp hơn nhiều so với giá thị trường. Điều này giúp công ty duy trì đội ngũ nhân sự ổn định và gắn bó lâu dài.
Năm 2023, MWG đã thực hiện tái cấu trúc toàn diện, giảm số lượng nhân viên đáng kể. Việc triển khai ESOP năm 2024 được xem như một động thái tích cực để thu hút nhân tài và bù đắp cho sự sụt giảm nhân sự trước đó, đồng thời khích lệ tinh thần làm việc và đóng góp của đội ngũ hiện tại.
