Làn sóng đấu tranh đòi quyền lợi của người lao động công nghệ đang dâng cao

Những năm gần đây, người lao động công nghệ phải đối mặt với nhiều khó khăn, từ làn sóng sa thải hàng loạt, lương trì trệ trong bối cảnh lạm phát, lo ngại bị AI thay thế, cho đến áp lực quay trở lại văn phòng làm việc ảnh hưởng đến cân bằng cuộc sống.

Năm 2024 đánh dấu bước ngoặt khi người lao động công nghệ đồng loạt đứng lên đòi quyền lợi. Họ đã và đang đạt được những kết quả tích cực trong việc cải thiện điều kiện làm việc tại các công ty lớn như Amazon, Apple, Google và Microsoft.

Sự lớn mạnh của các phong trào này không chỉ giới hạn ở những cuộc biểu tình của nhân viên Google trước đây. Hiện nay, các cuộc đấu tranh của người lao động công nghệ xuất hiện thường xuyên trên các mặt báo, cho thấy sức ảnh hưởng ngày càng tăng của họ.

Một điểm đáng chú ý là ngay cả những người lao động có mức lương cao cũng đang nhận thức rõ hơn về vị thế của mình trong cuộc đấu tranh này. Điều này cho thấy sự thay đổi trong nhận thức của người lao động công nghệ, họ không còn thụ động chấp nhận mà chủ động đấu tranh cho quyền lợi chính đáng.

Các phong trào này đang lan rộng ra toàn ngành, từ nhân viên hợp đồng thời vụ đến quản lý dự án, tạo nên một làn sóng mạnh mẽ thúc đẩy sự thay đổi trong môi trường làm việc. Việc này là điều khó tưởng tượng chỉ vài năm trước đây.

Chính sách làm việc tại văn phòng (RTO) cũng là một trong những nguyên nhân khiến người lao động bất mãn. Nhiều nghiên cứu cho thấy RTO không làm tăng năng suất mà còn khiến nhân viên khó chịu hơn, thậm chí dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám, đặc biệt là trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài trong các lĩnh vực then chốt như AI và an ninh mạng.

Ví dụ điển hình là Amazon, khi áp dụng chính sách RTO 5 ngày/tuần, đã vấp phải sự phản đối kịch liệt từ nhân viên. Nhiều người cho biết họ sẽ tìm kiếm cơ hội việc làm khác nếu chính sách này được duy trì. Amazon sau đó đã phải trì hoãn việc thực hiện RTO do thiếu không gian văn phòng.

Ngược lại, một số công ty như Dell lại cho phép nhân viên lựa chọn làm việc từ xa nhưng kèm theo điều kiện không được thăng chức. Điều này cho thấy sự khác biệt trong cách tiếp cận của các công ty đối với chính sách làm việc linh hoạt.

Một nghiên cứu gần đây cho thấy việc thực hiện RTO làm tăng tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên lên 14% tại các công ty lớn. Điều này càng cho thấy chi phí của RTO là đáng kể và các công ty cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi áp dụng chính sách này.

Ngoài RTO, việc giám sát bằng AI và lo ngại bị AI thay thế cũng là những yếu tố thúc đẩy người lao động tham gia các phong trào đấu tranh. Họ mong muốn có tiếng nói trong việc quyết định các chính sách ảnh hưởng đến công việc và cuộc sống của mình.

Làn sóng đấu tranh của người lao động công nghệ đang ngày càng mạnh mẽ và dự kiến sẽ tiếp tục phát triển trong tương lai. Các công ty công nghệ cần lắng nghe và đáp ứng những yêu cầu chính đáng của người lao động để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bền vững.